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如何降低招聘成本,实现精准招聘 06月25日

当下在企业里经常会有一种普相,业务部门常常怪人力资源部门不懂业务,招不到合适的人,而人力资源部门确是哑吧吃黄莲——有口难言。为了服务好业务部门,朝五晚九地物色着侯选人,而提供的侯选人...

人力资源 员工
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人啊人网络

企业岗位工作分析这项工作为何很重要? 06月25日

说起岗位工作分析是件很有意思的事,各位有兴趣的可以往下看下去,相信一定会有收获。大家知道现代人力资源管理的起始重要工作便是此项开展岗位工作分析这一工作,它需要基于企业的组织结构、...

人力资源 岗位定编 岗位工作分析
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rosee08

阿里3年18次组织升级,我们学到了什么? 06月25日

阿里3年18次组织升级,我们学到了什么?

你要将注意力的最高级别,放在人上。

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王先琳:感恩让金色的阳光照亮人生 06月24日

感恩,是中华民族的传统美德!感恩是一种处世哲学,也是生活中的大智慧;感恩是一种回馈心理,亦是一个人所需要拥有的品质。中华民族自古就有“滴水之恩,当涌泉相报”的谆谆教诲,亦有漂母一...

互联网 人力资源 员工
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千湖叟

有一定律说-关于 06月23日

有一定律说,每一起事故背后往往有29个事故征兆,每个征兆背后有300个事故苗头,每个苗头后有1000个事故隐患。世界国宝巴黎圣母院在800年被火烧,也难脱此规律。

人力资源 企业 商业
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解锐

家族企业和非家族成员高管如何相互找到MR. Right? 06月21日

家族企业和非家族成员高管如何相互找到MR. Right?

非家族成员高管在家族企业中发挥的作用?双方如何相互找到匹配的人选/职位?双方如何开展良好的合作关系?

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以终为始,组织人才盘点如何助力组织发展 专栏 06月21日

以终为始,组织人才盘点如何助力组织发展

本文分享了作者对组织人才盘点的总结和思考点,并提出组织盘点的核心问题。

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想要留住人才,必须从这6大入职策略抓起 06月20日

想要留住人才,必须从这6大入职策略抓起

创造非凡的员工生命周期与开发“杀手级”产品同样重要。

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强将手下真的无弱兵吗? 专栏 06月20日

对于兵,我们也要找合适的,而不是最优秀的。

强将手下无弱兵 下属
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咨诹善道

如果你是老板,愿意雇佣现在的自已吗? 专栏 06月20日

如果你是老板,愿意雇佣现在的自已吗?

论如何使用SWOT重新认识自我。

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如何利用企业文化创建竞争优势? 专栏 06月20日

如何利用企业文化创建竞争优势?

企业文化变革的五大方法论。

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蔡元恒:企业经营困难时,人力资源部门该怎么做(下) 06月19日

大家好,我是弘典文化蔡元恒。关于困难时期人力资源部门该做哪些行为的调整,上篇我们讲到了五个部分,下篇我们接着讲剩余的七个部分。第六个,感谢与激励员工。人力资源部门要让所有员工能够...

人力资源 企业发展 企业管理
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蔡元恒

企业中如何建立“正确”的人际关系? 06月18日

企业中如何建立“正确”的人际关系?

只有以注重贡献和成果为基础,才能建立正确的、有活力的人际关系。

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七大策略,让物质激励事半功倍! 06月18日

七大策略,让物质激励事半功倍!

基于谷歌、华为、阿里和万科等优秀公司实践总结出来的物质激励七大策略。

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文化智商:如何找到团队管理的最佳平衡点? 06月17日

文化智商:如何找到团队管理的最佳平衡点?

文化是一种强大的力量。

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从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学! 专栏 06月14日

从微表情看懂候选人?你需要懂点心理学!

论招聘中如何运用心理学理论解释、预测、进而影响候选人行为。

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HR者,不要让你的工作伤害了你的人脉 06月13日

按照习惯的思维来推理,我们觉得企业的HR应该是在自己企业里朋友最多的人。因为一则是,很多人都是你招聘进去的。二则是和员工用心地沟通和交流是你的本质工作。但是我们发现:实际上,恰恰相...

人力资源 员工 尊重
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刘升科

重新定义HR:4P还是5P? 06月13日

重新定义HR:4P还是5P?

站在新视角,观察“人才”本身。

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组织如何帮助员工获取绩效? 专栏 06月13日

组织如何帮助员工获取绩效?

组织就是「让本不能胜任工作的人可以胜任」,这是组织最强大的力量,也是组织最具价值的地方。

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你觉得自己有“管理失察”之责,但其实你要“负全责” 专栏 06月11日

你觉得自己有“管理失察”之责,但其实你要“负全责”

改进,就是最大的补偿。对所有人的补偿。

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